在找工作？如何回答64个最棘手的面试问题？

作者：盖瑞·本茨文加

这是一场战争。

高管职位的竞争已经变得如此激烈，以至于一份主要报纸上的求职广告，可以吸引到1000–2000份简历。这相当于一个广告就收到七个装满简历的大邮袋。

面对这种供不应求的情况，招聘公司已经变得非常挑剔。他们在作出决定之前要面试几十个候选人。而且，为了缩小面试范围，他们问的问题比以往任何时候都要苛刻。

什么样的问题？你有什么好办法回答？这是一份新的令人振奋的报告：《如何回答64个最棘手的面试问题》。

这份报告由私人出版，在书店里买不到，如果你在找工作，这份报告可以给你带来巨大的优势。

它基于对招聘主管、招聘人员、外派人员和其他专家，在如何被雇用这一话题的广泛研究，甚至包含了由就业机构和领先大学，通过双向镜进行的录像研究结果。

这些研究实际上已经确定了最成功的求职者，在赢得更多工作机会方面与其他人的不同之处。

最有价值的是，该报告揭示了招聘主管最喜欢听到的答案，这些答案使他们想雇用这个人。

例如，报告准确地揭示了如何回答一些棘手的问题，如：